המחלקה לניהול המשאב האנושי במכללת ספיר: ללמוד על ניהול ועיצוב שוק עבודה עתידי - 0404
+
המחלקה לניהול המשאב האנושי במכללת ספיר: ללמוד על ניהול ועיצוב שוק עבודה עתידי Istock

המחלקה לניהול המשאב האנושי במכללת ספיר: ללמוד על ניהול ועיצוב שוק עבודה עתידי

הכלכלה העולמית מאופיינת בתמורות ושינויים רבים כגון גלובליזציה, פיתוחים טכנולוגיים מואצים, רובוטיקה ובינה מלאכותית, שיתופיות ורשתות חברתיות, גיוון חברתי ורב תרבותיות. יש הטוענים כי עולם העבודה העתידי יהיה עולם ללא עובדים המתבסס בעיקר על עשייה וייצור של מכונות, רובוטיקה, ובינה מלאכותית. בניגוד לכך, רבים אחרים טוענים כי עולם העבודה העתידי יהיה עולם מבוסס על עשייה אנושית ועלייה משמעותית באינטראקציה בין-אישית, לצד העבודה עם רובוטים ומכונות.

דו"ח פורום הכלכלה העולמי חושף כי בעוד ש – 75 מיליון משרות עתידיות להיעלם משוק העבודה, 133 מיליון משרות אחרות הולכות להיווצר בטווח של החמש השנים הקרובות. עולם העבודה העתידי הולך להיות מעניין וסוער בשנים הקרובות, והלימודים במחלקה לניהול המשאב האנושי יכולים להכין היטב בוגרים בתחום לקראת שינויים אלו.

על מנת להכין את בוגרות ובוגרי המחלקה להשתלב במגוון תפקידים משמעותיים בשוק העבודה העתידי, תוכנית הלימודים בנויה כך שהלומדים מקבלים ידע נרחב, כישורים ומיומנויות בשלושה תחומים מרכזיים המהווים את לב העשייה בעולם העבודה העתידי:

מדעי ההתנהגות – הבנה משמעותית של ההתנהגות האנושית המתבססת על תחומים כגון פסיכולוגיה, סוציולוגיה והתנהגות ארגונית;

ניהול – ידע רלוונטי מעולם הניהול הכולל מגוון מיומנויות ניהול הנדרשות ממנהל בעולם עתידי;

כלכלה – המשגה של ידע כלכלי נחוץ למנהלים בסביבת עבודה משתנה. תחומים אלו נלמדים במגוון שיטות למידה תוך התמקדות ביכולת לתרגם את הידע התאורטי לכדיי עשייה משמעותית בעולם העבודה.

הלימודים במחלקה מקנים לבוגרים יתרון משמעותי בהשתלבות בשוק העבודה במגוון תפקידי ניהול תוך התמקדות במגוון תפקידים של ניהול המשאב האנושי כגון תפקידי גיוס ומיון עובדים, פיתוח וניהול ההדרכה, ניהול חווית עובד, ניהול מערך התגמולים בארגון, יעוץ ופיתוח ארגוני ועוד.

בעוד שדו"ח פורום הכלכלה העולמי צופה מחסור משמעותי בכישורים רכים ויכולת בין-אישית גבוהה בקרב הדורות הצפויים להיכנס לשוק העבודה, הלימודים במחלקה לניהול המשאב האנושי במכללת ספיר מדגשים בעיקר פיתוח של המיומנויות הללו. לקראת שנת 2019 התפרסמו מבחר סקירות העוסקות במגמות בעולם ה – HR בשנים הקרובות. להלן פירוט קצר של מגמות אלו וכיצד הן משתקפות בתכנית הלימודים במחלקה.

התמקדות במערכות יחסים משמעותיות בין העובד והארגון וברווחת העובד. עוסקים בכך בעיקר בקורס ניהול משאבי אנוש, התנהגות ארגונית, שינוי ופיתוח ארגוני, מבוא לייעוץ ארגוני, ניהול צוותים בארגונים, ניהול ומנהיגות.

שימוש הולך וגובר בטכנולוגיה בתהליכי ניהול המשאב האנושי. בא לידי ביטוי בעיקר בקורס ניהול משאבי אנוש אסטרטגי בתכנית המ.א. שלנו.

מעבר משיח על מחוברות עובדים לשיח על חווית עובד. לומדים לעומק בקורס ניהול משאבי אנוש, ובהתמחות במשאבי אנוש בתואר השני.

עבודה בעולם רב דורי והתקדמות דור המילניום לתפקידי ניהול. לומדים בעיקר בגישות עדכניות בניהול, ניהול צוותים בארגונים, תקשורת ניהולית, מבוא ליעוץ ארגוני.

מעבר מתהליך הערכת ביצוע חד/דו שנתיים, לתהליכי הערכת ביצוע מתמשכים המלווים בחניכה ומשוב. לומדים בעיקר בקורס מוטיבציה בארגונים: אסטרטגיות תגמול והערכה , וניהול משאבי אנוש.

לסיכום, עולם העבודה העתידי כבר כאן. לימודים ועשייה משמעותית בתחום של ניהול המשאב האנושי היא עבודה מרתקת המאפשרת לבוגרים להשפיע ולעצב את סביבת העבודה העתידית.